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        集團(tuán)不實(shí)行統(tǒng)一工資制度,各公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)水平,結(jié)合公司的經(jīng)營狀況確定各自的工資制度。公司根據(jù)崗位的價(jià)值、員工的能力和績效向員工支付工資,極力確保同崗?fù)旰蛢?nèi)部公平性。

        同時(shí),公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,以及行業(yè)和地區(qū)競爭狀況進(jìn)行工資的調(diào)整,以確保薪酬的外部平衡性。

 
 
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