本報(bào)廈門訊（通訊員 洪一飛）近日，廈門空港班組長招聘順利結(jié)束。借力“目標(biāo)選才”工具，廈門空港基層管理團(tuán)隊(duì)吸納了更多綜合素質(zhì)較高、有潛力、有激情的年輕人，團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平、工作能力及儲(chǔ)干占比等進(jìn)一步優(yōu)化，公司人才梯隊(duì)建設(shè)得以持續(xù)推進(jìn)。 據(jù)了解，此次招聘共有52名員工參加，最終36名競聘者脫穎而出，成功競聘上班組長崗位。其中，統(tǒng)招應(yīng)屆畢業(yè)生有16人，占比高達(dá)45%；5名儲(chǔ)干首次獲聘，成為公司基層管理崗位上的“新兵”；3名原任班長落聘，3名班組長因在原聘期內(nèi)的績效表現(xiàn)不理想而被給予試用期；此外，為進(jìn)一步提升班組長綜合管理能力，使基層管理者有更多機(jī)會(huì)在不同崗位和環(huán)境中實(shí)踐鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)，此次招聘后，廈門空港對8名班組長實(shí)行輪崗聘任。 在總結(jié)今年5月份班組長招聘中選材工具試運(yùn)行的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，此次招聘對能力測評工具、《面試指引》及評分表單等方面進(jìn)行優(yōu)化，“目標(biāo)選才”工具也得到更為廣泛、嫻熟的運(yùn)用。在招聘中，面試官不僅僅關(guān)注競聘者應(yīng)聘報(bào)告的內(nèi)容，而更多的是以班組長9項(xiàng)核心能力為依據(jù)，通過聆聽競聘者的工作事例，收集STAR（行為事例四要素），從而對其能力做出有效判斷，聘任人選的選擇較以往更為科學(xué)合理。 |