| 下屬公司《員工手冊(cè)》編寫(xiě)工作即將啟動(dòng)
集團(tuán)著手打造企業(yè)子文化體系
本報(bào)廈門(mén)訊（記者 劉婷婷）集團(tuán)近日下發(fā)通知，要求下屬公司于6月份啟動(dòng)《員工手冊(cè)》編寫(xiě)工作，著手打造企業(yè)子文化體系。
跨產(chǎn)業(yè)發(fā)展呼喚多元文化
據(jù)悉，集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作已開(kāi)展多年，主體文化已較系統(tǒng)、清晰，近年來(lái)，隨著集團(tuán)多元化產(chǎn)業(yè)格局的形成，對(duì)不同產(chǎn)業(yè)、不同公司的企業(yè)文化建設(shè)提出了不同的要求。為讓各公司的企業(yè)文化更有效，能真正成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的有力手段，各公司需要在集團(tuán)主體文化的指導(dǎo)下，根據(jù)所在行業(yè)及自身特點(diǎn)建立子文化。
作為濃縮了企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)愿景的《員工手冊(cè)》，是各公司建設(shè)子文化的重要載體和著力點(diǎn)，是員工了解企業(yè)形象﹑認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是員工工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。
手冊(cè)編寫(xiě)難在理念提煉
手冊(cè)的編寫(xiě)與發(fā)布以獨(dú)立法人公司為單位。為讓各公司更好、更有系統(tǒng)地編寫(xiě)《員工手冊(cè)》，企業(yè)文化部專(zhuān)門(mén)編寫(xiě)了5000多字的《員工手冊(cè)編寫(xiě)指南》，詳細(xì)介紹了編制手冊(cè)的基本原則、各部分內(nèi)容編寫(xiě)的要求及方法等。
“手冊(cè)編寫(xiě)最難在于公司理念的提煉，這可不是簡(jiǎn)單的文字工作”，企業(yè)文化部經(jīng)理劉范疇表示，“功夫不在于文字，而在于思想。”公司理念是企業(yè)的精神文化，最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的實(shí)質(zhì)特征、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，也是員工手冊(cè)最核心的部分。各公司應(yīng)對(duì)所在行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、行為特點(diǎn)，以及本公司的歷史和現(xiàn)狀進(jìn)行全面考察分析；在考察分析的基礎(chǔ)上，開(kāi)發(fā)公司的精神元素；從中選取設(shè)計(jì)理念系統(tǒng)的合格素材；進(jìn)行系統(tǒng)的濃縮、歸納、概括，形成最后的公司理念體系。
“對(duì)我來(lái)說(shuō)很高興，”廈門(mén)空港貨站綜合管理部顏經(jīng)理笑著說(shuō)，“編寫(xiě)《員工手冊(cè)》本來(lái)就是公司今年的計(jì)劃，我正愁怎么開(kāi)展這項(xiàng)工作，這下集團(tuán)統(tǒng)一組織編寫(xiě)，而且有這么詳細(xì)的編寫(xiě)指南，真是太好了。”
增加“行為規(guī)范”等內(nèi)容
“文化是通過(guò)員工行為反映出來(lái)的，理念很抽象，應(yīng)告訴員工具體怎樣做，” 劉范疇說(shuō)，為此，較集團(tuán)版的《員工手冊(cè)》，下屬公司《員工手冊(cè)》增加了 “行為規(guī)范”等內(nèi)容，而把“員工須知”修改為“管理規(guī)則”。
“管理規(guī)則”主要是公司有關(guān)人力資源、生產(chǎn)、安全管理的一些 |